El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Contar con condiciones de trabajo adecuadas https://stephenazzxx.blogdun.com/36094033/salud-en-el-trabajo-y-seguridad-industrial-para-tontos