Dessier (2005) determine el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Habilidades: Las habilidades se refieren a las capacidades fileísicas y materiales necesarias para realizar https://analisis-pueso-de-trabajo13453.jts-blog.com/31711028/the-5-second-trick-for-analisis-pueso-de-trabajo